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 招贤纳才

三十年来,我们创造了自己的团队并对外赢得了创新,专业和有服务精神的美誉。作为这些传统的继承人,我们的团队是经过技能、激情、坚韧和理想方面的特别挑选。我们十分自豪作为雇主,对外我们有非常好的声誉,并且坚信可以提供机会,资源和支持来帮助你和我们一同成长。

这些年来,很多人在黑铂发掘了他们的职业道路,你也可以。

 在黑铂工作

社会文化

黑铂最近几年有大幅的增长,但我们一直力争国内的各个分公司都能成为具有包容力,相互合作和积极的工作场所。通过不断地提供工作上和社交上的交流机会,我们鼓励大家互相交流,并希望确保每个人都能感受到自己是团队的一分子。

虽然每个黑铂分公司都有不同的活动,但你绝对有很多机会接触到我们友好的同事们。

一些全年的娱乐休闲活动:

  • 每周一早茶会
  • 年度圣诞晚会
  • 周五团队午餐
  • 大蛋糕节
  • 体育馆露营
  • 年度家庭日
  • 慈善汤厨房募款活动
  • 手工艺市场
  • …当然,最重要的Hayball 建筑师足球队!

专业发展

作为我们职业发展计划进行中的一部分,黑铂为员工提供了一系列的学习机会,以确保每个人都有机会发展新技能,并且紧跟建筑行业更新的脚步。

以下是我们当前正在实施的学习项目:

PMP 培训:为希望注册建筑师的建筑毕业生准备的PMP“熟能生巧”计划,提供工作中面对的最佳实践经验。

交流讲座: 每两周一次的非正式讲座,提供酒水和小吃。邀请内部和外部的主讲人来进行一个小时的演讲,非常适合同事们间互相交流。

设计的重要性: 最近应广泛要求重新流行起来,设计的重要性是一月一次以论坛形式呈现的设计交流会,论坛中设计师们会围绕一个深奥的建筑假设课题进行热烈的讨论和辩论。

建筑电影之夜: 每个月我们会观看一部电影记录片,关注电影中“审阅建筑的特征”,以此来启发大家讨论交流。

高级项目负责人论坛: 黑铂乐于分享知识和想法。通常这个论坛包括了很多截然不同的项目。我们所有项目负责人每个月会聚在一起交流经验,了解和分享他们对项目的见解。

红书论谈: 每个季度,公司会收集审阅两个类型相关的项目;一个以完成和一个进行中的项目,共享的经验教训,对设计成果(好的和坏的)进行了审阅,并且把累计的重要项目中学到的知识分享给整个团队。

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