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建筑设计企业的职场“竹天花板”和亚裔女性 | The bamboo ceiling and Asian women in architecture

14 十一月 2017

Authored by Hayball

如果你无法与任何高层产生认同感,你将很难跻身领导层。但这种情况也许正在改变,工作室总监菲奥娜-杨(Fiona Young)写道。菲奥娜是《竹天花板》一文的作者,她以自己的亲身经历给人以启发,让读者能够从全新的角度看待拥有亚裔血统、且身为女性的职场高层。

菲奥娜二月份加入Hayball,她在文中写道:

“我进入Hayball时,公司有七位高管,两位是女性,还有两位有亚裔血统(其中一位为亚裔女性)。而我则是公司的第三位女高管。看到这样的性别比例和文化多样性之后,我真的相当吃惊,因为在此之前,我从未在一家大型建筑设计公司看到领导层既有亚裔女性,也有亚裔男性。有这样的先例我感到很兴奋,因为这说明我也有可能成为领导和榜样。”

在Hayball,多样性是我们的准则;我们有意打造出一个上升通道通畅、包容多样的公司。因为只有这样,我们才能拥有丰富的视野,从而携手并肩提升工作的质量。

身为公司的工作室总监、现代教育设计领域的领军人物,菲奥娜的视野对我们至关重要。建筑设计企业的女性——尤其是亚裔女性——能够鼓励我们,挑战传统和不可能。

阅读菲奥娜在Parlour网站上发表的文章:《竹天花板》

上图:菲奥娜-杨(Fiona Young)和建筑师安德鲁-冯(Andrew Fong)在2017年澳大利亚博物馆/美术馆全国会议上发表讲话。