如果你无法与任何高层产生认同感，你将很难跻身领导层。但这种情况也许正在改变，工作室总监菲奥娜-杨(Fiona Young)写道。菲奥娜是《竹天花板》一文的作者，她以自己的亲身经历给人以启发，让读者能够从全新的角度看待拥有亚裔血统、且身为女性的职场高层。
菲奥娜二月份加入Hayball，她在文中写道:
“我进入Hayball时，公司有七位高管，两位是女性，还有两位有亚裔血统(其中一位为亚裔女性)。而我则是公司的第三位女高管。看到这样的性别比例和文化多样性之后，我真的相当吃惊，因为在此之前，我从未在一家大型建筑设计公司看到领导层既有亚裔女性，也有亚裔男性。有这样的先例我感到很兴奋，因为这说明我也有可能成为领导和榜样。”
在Hayball，多样性是我们的准则；我们有意打造出一个上升通道通畅、包容多样的公司。因为只有这样，我们才能拥有丰富的视野，从而携手并肩提升工作的质量。
身为公司的工作室总监、现代教育设计领域的领军人物，菲奥娜的视野对我们至关重要。建筑设计企业的女性——尤其是亚裔女性——能够鼓励我们，挑战传统和不可能。
阅读菲奥娜在Parlour网站上发表的文章：《竹天花板》
上图：菲奥娜-杨(Fiona Young)和建筑师安德鲁-冯(Andrew Fong)在2017年澳大利亚博物馆/美术馆全国会议上发表讲话。