为提升公司的科研能力，Hayball任命了一位声望极高的建筑学者，以推动公司的研究项目。
最近刚成为蒙纳士大学建筑系系主任的内奥米-斯特德教授已加入Hayball，担任研究主任一职。
设计总监戴维-特威迪(David Tweedie)表示，这是一项令人激动的任命，因为它可帮助Hayball根据公司的业务战略开展研究工作。
他说道：“为明确规划这类基于研究的方法，帮助Hayball成为行业领先者，内奥米将领导研究战略和人才能力的开发工作。”
内奥米在负责蒙纳士大学的领导工作和研究工作之余，还将兼顾Hayball的工作——这亦使她有机会参与企业实战，开展基于实践的研究。内奥米将管理Hayball既定的研究任务，负责明确规划和绘制一条采用建筑研究模式、独一无二的道路。
其中一部分工作包括研究策略的开发——这是一项针对培养特定专业技能的系统性方法，用于帮助我们明确Hayball希望探索什么以及希望如何分享我们的探索结果。另一部分工作则包括在全国各地的办公室全面、自上而下地贯彻Heyball的研究文化。
“我希望能在员工中间培养‘好奇’、‘参与’和‘求知’的文化；评估和发现公司已完成的一些正式、非正式高水准研究结果；协助Hayball参与重要的原创型研究项目，从而为公司、为行业乃至于为世界贡献力量。”斯特德教授说道。